一、恃才而娇，妄图“绑架”公司的人

      周某是兮地的最老的一批员工，陪着兮地的创始人一起打拼，因此也获得了更多的机会，得到了兮地的悉心培养。周某逐渐具备了良好的销售能力，遇到一些问题，也有自己解决问题的方法和思路。兮地看到了他的成长，但也通过长期的观察，认为周某适合管事，但是并不适合管人。但周某并没有看到这些，自以为自己翅膀长硬了。2015年周某因为不满现状，恃才而娇，产生了兮地离了自己就不能正常运行的思想，企图“绑架”兮地来达到自己的目的。兮地发现后，及时与他约谈，但是周某思想并未做出改变，兮地认为这样的人留在兮地只会对兮地产生负面影响，长痛不如短痛，最终辞退了周某。

      二、不思进取，放不平心态、不服从管理的人

      兮地要求每一位兮地人都要以一颗平常的心态面对所有的工作和同事，切不可心高气傲、目空一切，盲目的认为自己很牛，琐事都不愿意做。在兮地，当有紧急事情临时调度到其他工作岗位工作时，也需要员工心态放平，自身无特殊紧急事件外，需要服从兮地的调度和安排，以积极的态度来面对工作及完成任务。兮地人如若无正当理由，不服从安排、心态放不平者，兮地坚决辞退这样的员工。例如：2018年，兮地承接了某乡政府的广告，有天晚上，因为事情紧急，需要连夜安装广告，兮地只得紧急调动兮地人员去配合安装。按照兮地不成文的规定，兮地员工需要养兵千日用兵一时时，拉得动，要有服从性。但是营销部段某在紧急调动时以广告安装不是自己分内工作为借口，拒不服从兮地调度安排。事后，兮地给予了段某开除处理。

      三、自以为是，不懂感恩，无故挑战兮地文化制度的人

      兮地提倡感恩文化，兮地希望每一位兮地人都懂得感恩，感恩提供给您的平台，感恩曾经对自己支持和帮助的任何人。对于那些自负的认为自己本来就很有本事的人，认为自己所得的一切都是理所当然，稍有一点成绩就目空一切，不把兮地文化制度放在眼中，我形我束的人，这类人兮地坚决不会留用，坚决给予解雇或开除处理。例如2019年，兮地员工李某本因自身生病需要休息，按照兮地考勤制度，她只需向上级领导提交申请得到批复后即可休息，但是她却不向上级提交申请，私自按照自己意愿行事而造成既定的旷工。事后兮地人力事业部和她谈话，她也态度傲慢，颐指气使的自以为自己的老大。在实事理论充分情况下，结合兮地法务办的意见，最后兮地给予了她开除处理。

      兮地人都知道，兮地这个平台是敲门砖，首先让你能接触到这个行业里最好的资源，然后才轮到你去展现才能。别把兮地给你的，全当做自己挣来的。

      四、无责任意识，摆不正位置的人

      每一位兮地员工都应该具备责任担当意识，以兮地兴旺为己任，切不可心高气傲、目空一切，大事做不了，琐事不愿意做。摆不正位置的人，兮地宁可无人可用，也绝不留人……请各位看官，自己反思自己，是否是这样的人，是否需要摆正自己，是否需要加强责任担当。