我们在日常工作中，我们在入职单位工作之前都会签订一份合同来确定双方劳动关系与各方的权利与义务，劳务派遣用工也不例外，虽然法律规定派遣用工的过程中劳务工与劳务公司签订至少2年的劳动合同，但是如果我有别的事情在合同期间需要辞职解除合同的话，应该怎么做呢?究竟现实中如何解除劳务派遣合同呢?下面，武贤士小编通过案例为您介绍。

　　案例：

　　小王是某劳务派遣公司的员工，今年3月，他与劳务公司签订合同，派遣公司派遣他当地一间电子工厂上班，合同是签订了两年的，近日他因为老家有事，需要辞职解除合同回家，他应该如何解除劳务派遣合同。合同期间解除合同的话他要不要赚钱呢?

　　武贤士支招：

　　根据以上案例我们可以通过以下方法解除合同：

　　1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务派遣合同。

　　2、按照合同的相关规定一般是，劳务派遣工提前30天通知劳务公司解除合同，因为是按照规定解决合同的，所以不存在赔偿的问题。

　　相关阅读：

　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务派遣合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳务派遣工劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　 云南千里国士人力资源有限公司作为专业的人力资源服务供应商，专业为企业及个人提供就业信息服务、职业介绍服务、职业指导服务、职业能力测评服务、用人单位人力资源管理咨询服务；人力资源信息调查服务、清洁服务、婚姻介绍服务、市场分析调查服务、人力装卸搬运活动、劳务派遣服务等。

      公司着力夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念，致力于在政府、客户和外包派遣员工心中树立良好的口碑和品牌形象。

      有劳务派遣业务方面的需求，请联系我方：
      客服电话：15331533884
      企业固话：0875-5191267
      企业400：400-0875-001
       静候您的佳音，有啥劳务派遣请欢迎来电免费咨询！