好的团队各有千秋，坑的团队却大抵相同，同样的，总给人挖坑，制造麻烦的大抵也都是这5种人，他们看似没有普通，但对团队的破坏力极大。
      1.话比活多的“祥林嫂”
      有人的地方就有是非，有是非的地方就有抱怨，在一个团队中，总有人因为各种鸡毛蒜皮的小事叨逼叨不停歇，成天抱怨咒骂。从而一个人传染两个人，两个人传染一个部门，让公司成了一个充满负能量的闲话场所。
      2.唯恐天下不乱的“挑事精”
      “公司大概没前途了吧，连创始人都被挖走了”
      “要这么一直下去，怕是连公司都发不出了吧”
      “我下个月就给计划下辞职的事情了，你辞不，一起啊”
      ……
      这些人凭借着一张胡说八道的嘴，就能把公司搅的鸡犬不宁，所有人的军心打乱，捕风捉影，添油加醋是他们的杀手锏。所有人都在努力拼搏的时候，他们总是一盆冷水泼下去，让你不得安生。
      3.什么都别来烦老子的“冷血动物”
      他们是团队中的“性冷淡”重度患者，一般都是一副“莫挨老子”，“老子烦着呢”的一副姿态。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，甚至最后有人受不了就会离开。
      4.见不得别人好的“妒忌狂”
      “凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？”
      “我觉得他能力一般啊，怎么进来的啊，走关系了吧”
     ……
      在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。竞争中必有强弱之分，但一味的敌视别人的进步和优势，耽误的只有自己和整个团队。
      5.面子比业绩重要的“攀比婊”
      一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。
      如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了，还不如想想怎么提高业绩。
      一支优秀的团队，能人为伍，所有人都会得到提升。相反一支垃圾的团队，则是庸人一窝，所有人都在互相耽误。
      那么如何避免团队中出现这5种人呢，最快最有效的办法就是：构建企业内部的培训师队伍。从内部开始净化，一层影响一层，逐渐将高绩效文化和学习型组织成为企业内部的默认规则。

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