1. 没有任何忠诚度可言的墙头草
      此类人，今天为了自己利益依附于张三，明天为了自己利益依附于李四。组织不会容忍漠视损害公司、老板利益的人群存在；公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、团队的利益；背信弃义立场不坚定之人，难以得到重用。
      2．占着位置不做事的官僚
      这些的特点是自身能力不足，对于好不容易混来的职位特别爱惜，唯上踩下，害怕出差而不做事，同时也不愿意放手让下属做事，对团队里面有才能的人排挤打压。
      3．不懂感恩的白眼狼
      不懂得感恩之人，往往都认为自己本来就是很有本事的，把成绩都全部当作自己一个人努力得来的，不感恩自己的平台，也不去感恩曾经对他支持和帮助的人。
      4．无法与人合作的土狗
      此类人一般都有些能耐，因此他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人合作，独来独往，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍，导致整个团队人心背离，缺乏战斗力。
      5．不愿成长的顽石
      他们没有成长的动力，他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住成长的机会，同时，他们对周围事物也漠不关心，大部分时间患得患失状态，对职业发展充满悲观。
      6．动摇军心的苍蝇
      他们对企业发展缺乏信心，“公司大概资金紧张！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军 心”的信息，扰乱成员心智。
      7．到处抱怨的祥林嫂
      这类人的特点是，总爱数落工作和团队的种种不满，成天抱怨，爱装委屈，还深怕别人不知道自己遭受的不公待遇，这样的人往往最后由组织的“怨妇”变成团队的“弃妇”。
      8．害怕变化的恐龙
      他们对组织一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找机会，而是混吃等死。
      9．没有创意的八哥
      此类人毫无创意，只会模仿和抄袭别人的创意和想法，不求自我创新，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取，他们最大的悲剧就是对没有半点主见。
      10．不愿担当的乌龟
      乌龟们总是把耳目缩进身体里面去，眼界狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，跟我没有关系”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿主动承担责任。
      11．疑心脆弱的玻璃人
      “最近老板没找我沟通工作，是不是我做错了什么？”、“今天老张拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的，处处都希望领导哄着安慰着。
      12．粗鲁无礼的海盗
      这类人的特点是不尊重他人，霸道、野蛮、粗鲁和散漫。说话夹枪带棒，他们常凭自己的好恶任意而为，根本不在乎他人的感受及尊严。规则对于海盗来说就如一纸空文。
      13．跳来跳去的青蛙
      这类人急于邀功，做事不踏实，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累，很容易破坏团队的协作和平衡。

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