加班费是指劳务派遣工超出正常上班时间所得的劳动报酬。正常上班一般是一天八个小时，超出八个小时外的上班时间都算加班，正规的企业加班费用是平时加班工资是按1.5倍算，星期六、星期天加班工资是按2倍算，节假日加班是按3倍计算的。很多人就会问了，劳务派遣人员有没有加班费呢?今天“武贤士”小编和大家说说。

　　一、劳务派遣工有没有加班费?

　　根据相关规定派遣人员跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　一般来说劳动派遣工的加班工资是由劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

　　二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

　　《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

　　三、如果用人单位没有支付劳务派遣人员加班费用的如何解决?

　　在劳务派遣中，劳动者发现用人单位以没有直接劳动关系为由，拒绝支付，加班费，绩效奖金，福利待遇等问题的，可先行与用人单位协商，协商不成可请求当地仲裁委员会进行调解，调解不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在15天之内向法院起诉。

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