合法用工是每家企业都要守的法律，劳动法中有规定劳务公司不得非法辞退劳务派遣工，比如说，我今天看这位派遣人员不顺眼，把他辞退了，这样做是不行的。用人单位要辞退派遣员工必须按照规定办事，下面“武贤士”小编和大家一起来看看劳动派遣公司辞退劳务派遣工需要符合哪些条件。

　　一、辞退劳务派遣员工的相关规定。

　　劳务员工与劳务公司签订合同的正式工，发生什么事情，劳务公司应该按照合同内容办事，不得盲目辞退派遣工，劳动派遣员工也是有法律保护的，除非劳务工有以下行为，劳务公司才能解除合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

　　4、派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、劳务派遣工被依法追究刑事责任的。

　　二、在派遣用工的过程中用工企业有权辞退派遣员工吗?

　　劳务派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位企业与用人单位劳务公司。而与派遣工建立劳动关系的是劳务公司，所以用工单位企业是不直接辞退派遣人员的。如果在派遣用工的过程中，劳动派遣工违反企业的相关规定，用工企业是可以把派遣工辞退给人才派遣公司后，由劳务派遣公司将其辞退。

　　三、用人单位非法辞退劳务派遣工需要赔偿吗?

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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