服从是员工的基本素养，作为“兮地人”，必须具备服从意识，知道“下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止”。兮地人力事业部负责负责协调、组织公司的临时性工作，兮地各部门及事业部，都是兮地的一份子，对于工作任务首先是服从，除紧急事项外需全力配合调度工作。

每个公司都希望自己的员工能够拥有纪律性，能够服从上级的安排，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，因为公司也是一个大型的组织，它需要能够完成任务的人，而不是反抗它的抵抗者。所以作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的的运营有多么大的好处。而不是对上级的命令指示讨价还价、讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套，影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。

因此，兮地根据员工服从性也制定了奖惩制度，对于兮地合理调度不服从者，兮地也将对协调调度不服从者做出相应处罚：一月内第一次给予处罚500元并系统公示警告一次，第二次给予处罚1000元并系统公示严重警告一次，第三次给予处罚1500元及降一级工资并系统公示严重警告二次，三次以上给予调离工作岗位或辞退处理。

兮地希望每个“兮地人”从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示，做遵守纪律的好员工，让兮地成为有战斗力的队伍。