《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中规定：劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月，如果劳动合同期限在三年以上，或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月，约定超过的部分，用人单位应当按照转正后的待遇支付劳动报酬。