1. 没有任何忠诚度可言的墙头草
      此类人，今天可以为了自己利益依附于张三，明天可以为了自己利益照样依附于李四。组织不会容忍漠视损害公司、老板利益的人群存在，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、团队的利益，背信弃义立场不坚定之人，不堪任用。
      2．占着位置不做事的官僚
      这些的特点是自身能力不足，对于好不容易混来的职位特别爱惜，唯上踩下，害怕出差而不做事，同时也不愿意下属做事，对团队有才能的人打击报复。
      3．不懂感恩的白眼狼
      不懂得感恩之人，往往都认为自己本来就是很有本事的，自己认为自己所得的一切都是理所当然的。把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。
      4．无法与人合作的土狗
      此类人一般都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
      5．不愿成长的顽石
      他们没有成长的动力，他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住成长的机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。大部分时间往往都是处于患得患失状态，对职业发展充满悲观、消极是他们最明显的标签。
      6．传播坏情绪的苍蝇
      他们总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。 “公司大概资金紧张！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”，这种人的往往内心能量比较弱，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军 心”的信息病毒，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
      7．爱抱怨的祥林嫂
      这类人的特点是，总爱数落工作和团队的种种不满，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。 抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公 司。
      8．害怕变化的恐龙
      职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
      9．没有创意的八哥
      此类人最大的能耐就是重复别人的口舌，毫无创意，只会模仿和抄袭，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
      10．不愿沟通的乌龟
      乌龟相信沉默是金，他们把耳目缩进身体里面去，不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
      11．疑心脆弱的玻璃人
      “最近老板没找我沟通工作，是不是我做错了什么？”、“今天老张拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的，感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”，处处都希望领导哄着安慰着。
      12．粗鲁无礼的海盗
      这类人的特点是不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利。
      13．急功急利的青蛙
      这类人在办公室里这种急于邀功，做事不踏实，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累，很容易破坏团队的协作和平衡。

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