派遣员工作为劳务公司的职工，应该享受社保待遇，企业为员工缴纳社保也是天公地道的，这个也是企业的义务，根据社保法的规定用人单位应该在员工入职内三十天之内为员工缴纳社保，如果劳务派遣公司不为员工缴纳社保也会受到一定的处罚的，下面“武贤士”小编和大家一起来了解一下这方面的详细内容。

　　一、关于劳务派遣公司需要为员工缴纳社保的规定。

　　根据《劳动合同法》第59条规定，劳务公司派遣劳务工应当与接受以劳动派遣形式企业订立劳务派遣协议。人才派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说人才派遣公司应该按照规定为派遣人员按时缴纳社保。

　　二、劳务派遣公司不缴纳社保有什么处罚?

　　根据社保法的相关规定，如果企业没有按照规定为员工缴纳社保的话，将会面临行政处罚。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。劳务派遣单位如果没有未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　还有如果劳务派遣公司没有按照规定为员工缴纳社保的话，派遣员工有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。派遣人员还可以到职介中心所在地区的社保稽查部门进行举报，以维护您的合法权益。所以企业一定要为员工缴纳社保，否责后果严重。

　　三、劳务派遣公司如何为员工办理社保。

　　首先劳务公司把派遣员工的身份证复印件、员工办理社保卡的回执收齐。

　　然后在派遣公司的社保账户中申报增员。

　　最后劳务派遣公司付费成功后，派遣公司在员工工资中扣取个人社保部分费用。
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