成立了劳务关系就要签订合同来保障双方的权益相信这点大家都能理解，劳务派遣合同是在劳动者与用人单位之间签订的一种，即劳动者派给用工单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。派遣合同签订后，当然也有解除的时候，那么实践中如何解除劳务派遣合同呢?下面“武贤士”小编和大伙详细说说。

　　一、如何订立劳务派遣合同。

　　根据《劳动合同法》的规定：派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

　　二、派遣工如何解除劳务派遣合同。

　　根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

　　三、解除劳务派遣合同要注意什么?

　　用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。如果劳务派遣公司想解除合同，必须依照本法第三十九条的规定办理，如果派遣工没有违反劳动法第三十九条规定的内容，而派遣单位非法解除合同的话，那么派遣公司就要赔偿相应的补偿金。

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