劳务派遣者发生工伤时，用人单位和用工单位都要承担责任。其中，工伤保险由用人单位购买，用人单位和用工单位承担的是连带责任。具体情况如何，专业劳务派遣公司“武贤士”就来给大家介绍一下。

　　“武贤士”举个案例：

　　胡某是一家家政公司的职员，双方签有劳动合同。2015年胡某被派往该市一园林单位从事清洁工工作，做事慢条斯理，脾气温和的胡某深得同事们喜欢。谁料，今年1月胡某在为单位除尘时，不小心从人字梯上摔下来，被送往医院治疗，后经鉴定，胡某被摔成了十级伤残，园林单位支付了几千元的医疗费后，不愿承担后续的治疗费和护理费。因赔偿问题，园林单位和胡某对簿公堂。园林公司辩称，胡某自己疏忽才摔伤的，自己已经承担了治疗费用，做到了仁至义尽，不愿再多掏钱; 而胡某认为，在园林单位家干活，受了伤，园林单位家肯定脱不了干系，要为自己后期的治疗进行补偿。双方争执不下。

　　概括法律：

　　根据我国法律规定，劳动派遣工与人才派遣公司形成劳动关系，与用人单位构成劳务关系。劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， 使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动了 和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，应 当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《劳动合同法》第92条规定，当被派遣劳动者造成损害的,派遣单位 与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单 位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为， 也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》(部令第22号)第10条第1款规定,被派遣劳动者 在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承当工伤保险责任，但可以 与用工单位约定补偿办法。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。 也就是说，当发生工伤事故的时候，劳务派遣单位和用工单位都要承担责任，但具 体的补偿办法双方可以相互协商而定。

　　后记：

　　在派遣用工中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。

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