很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣,把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面“武贤士”带您了解人力资源和劳务派遣的区别:
“武贤士”提醒大家,人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司。
而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,对于人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
人力资源公司是找到人才然后推荐给公司,人才跟公司签合同。人力资源公司就是帮公司找人才。
劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也有很大区别的。
“武贤士”还有个最简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由哪方来交社保费用以及发工资,如果是派遣公司交社保、发工资,那这就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
云南千里国士人力资源有限公司一家专业的人力资源公司,专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。公司着力夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念,致力于在政府、客户和外包派遣员工心中树立良好的口碑和品牌形象。
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