劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。为什么要选择劳务派遣公司？它的优势在哪里？下面“武贤士”小编就来说一说。
为什么说企业选择劳务派遣有优势呢，因为“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。“武贤士”小编根据经验为大家总结了以下几点劳务派遣的优势。
一、人事管理简便，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
现在许多被派遣单位业务变化频繁，“武贤士”觉得采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。
三、 降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，比如公司选择”武贤士“作为派遣单位，那么派遣出去员工就由”武贤士“完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。而且还可以大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
四、进行员工筛选
“武贤士”认为企业可以通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉
因为被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
如何选择劳务派遣公司？
1、看劳务派遣公司是否像“武贤士”一样具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
云南千里国士人力资源有限公司一家专业的人力资源公司，专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。公司着力夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念，致力于在政府、客户和外包派遣员工心中树立良好的口碑和品牌形象。
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