“千里国士”一直认为，劳务派遣对企业、个人和社会3个方面都有好处，为什么这么说呢，具体如下：

1、用工方式灵活:“千里国士”查阅了《劳动合同法》，里面规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。“千里国士”曾经对市场做出过分析，一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用:根据“千里国士”的经验来看，用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备:“千里国士”了解到，以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

4、节省人工成本:根据“千里国士”以往的例子，由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，“千里国士”认为，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

上面介绍了劳务派遣对于企业的好处，下面“千里国士”再带大家看一看劳务派遣对于个人的好处。

1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;

2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;

3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;

4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，“千里国士”觉得劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

自我推荐

云南千里国士人力资源有限公司作为专业的人力资源服务供应商，专业为企业及个人提供就业信息服务、职业介绍服务、职业指导服务、职业能力测评服务、用人单位人力资源管理咨询服务；人力资源信息调查服务、清洁服务、婚姻介绍服务、市场分析调查服务、人力装卸搬运活动、劳务派遣服务等。

公司着力夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念，致力于在政府、客户和外包派遣员工心中树立良好的口碑和品牌形象。

有劳务派遣业务方面的需求，请联系我方：

客服电话：15331533884

企业固话：0875-5191267

企业400： 400-0875-001

静候您的佳音，有啥劳务派遣请欢迎来电免费咨询！