近这几年劳动派遣用工，十分受欢迎，导致有些企业出现了滥用派遣工的情形，几年来的实践表明，用人不管人，降低招聘成本，提高效率，这些派遣用工的好处，成为了企业滥用派遣员工的基本，好在法律方面对于劳务派遣工用工也有所规定。凡事有好有坏，其实滥用劳务工也是有危害的，下面“武贤士”带大家一起了解下。

　　一、滥用劳务派遣有何危害。

　　个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益，主要危害体现在：

　　1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。

　　2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷 。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。

　　3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

　　二、法律对于企业滥用劳务派遣工的对策。

　　1、三性岗位的规定，根据劳动合同法第六十六条规定，派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，三性岗位就是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　2、《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　三、哪些职位适合用劳务派遣工。

　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务用工作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣工岗位的范围：派遣劳务工岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣公司派遣劳务人员。
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